Como estão todos ?
A postagem de hoje é do RH, e é super importante para vocês entenderem quais serão os novos procedimentos do processo seletivo e do trainee da Acesso !
Afinal, o que é a gestão por competência ?
Vocês já pensaram quais são os elementos técnicos e comportamentais necessários para o
sucesso da Acesso?
É justamente isso o que o RH pretende definir, através da parceria com a
Apsi, sobre seleção e gestão por competências.
Cada empresa tem um perfil,
objetivos e particularidades.
Cabe ao RH cuidar do processo seletivo e do
desenvolvimento de seus membros, sempre atento à motivação do ambiente. As competências técnicas vêm através de uma boa gestão de conhecimentos.
O processo de trainee, as capacitações e o período de cogestão ajudam na
manutenção e no aprimoramento do conhecimento da empresa.
Quando se trata do perfil, no entanto, tudo muda. A atitude, a
pró-atividade, todas essas características importantes para uma empresa são
fundamentais.
Para um bom desenvolvimento desse aspecto, são necessários
diversos passos. São eles:
Primeiro: Definir
os comportamentos esperados de um membro;
Segundo: Avaliar
todas as competências dos membros, por meio de ferramentas como a Avaliação
360º;
Terceiro:
Elaborar um plano de ação para trabalhar as falhas encontradas;
Quarto: É
necessário realizar o Plano de Desenvolvimento Individual;
O trabalho do RH, em aprimorar a
gestão por competências, será árduo. Mas tudo isso ajudará, e MUITO, no
desenvolvimento da nossa empresa.
ATÉ A PRÓXIMA !
Nenhum comentário:
Postar um comentário