MEJ: formando gigantes para o mercado

Por Caísa Couto Carvalho, trainee da Presidência

O Movimento Empresa Júnior vem chamando cada vez mais atenção. Começando nas EJ das universidades, passando por federações estaduais até chegar a Brasil Júnior, essas empresas formam profissionais diferenciados para o mercado. É uma experiência única para os graduandos de diversos cursos de todo o país. Victor Balbi, aluno de Engenharia de Produção da Machado Sobrinho é membro da Masci Consultoria e da FEJEMG (Federação das Empresas Juniores de Minas Gerais).

O que o motivou e desde quando faz parte da Masci?

Victor: Ingressei na MASCI no primeiro semestre de 2011, logo quando entrei na faculdade. Já conhecia o MEJ, muito antes de entrar na faculdade, por ter amigos que eram de empresas juniores, então sempre tive boas referências sobre este movimento maravilhoso. 

Como a empresa júnior colabora para o crescimento pessoal e profissional?

Victor: De fato a Empresa Jr. foi um divisor de água em minha vida, a primeira experiência profissional. Lidar com situações reais e inusitadas no inicio da faculdade torna-se um amadurecimento profissional e pessoal inevitável e ainda levar as teorias adquiridas durante a aula para a prática no dia-a-dia é o maior dos aprendizados. 

Quais características as empresas júnior estimulam e desenvolvem em seus membros?

Victor: Dentre as varias características destaco o Profissionalismo, pois apesar de sermos jovens, lidamos com diversas responsabilidades relacionadas à clientes e empresas que realmente necessitam dos nossos serviços prestados para o sucesso de suas organizações. 

O que o mercado pode esperar de um profissional que tenha passado por uma empresa júnior?

Victor: Com base na frase "A Empresa júnior não te deixa mais rico, te deixa mais caro" o mercado de trabalho pode esperar principalmente profissionais diferenciados, engajados e acima de tudo apaixonados pelo que fazem. Temos vários exemplos destes e espero cada vez mais ver os nossos pós-juniores brilhando.

Membro da Semana - Ramon

“O Ramon não entrou de primeira na Acesso, mas foi persistente e conseguiu.  Tem opiniões muito fortes, e conseguiu trabalhar a sua maneira de expor colocações muito bem. Quando montou seu plano de candidatura, buscou referencias de outras empresas, o que foi muito bom.  Só tenho que te dar parabéns. “

Humberto - Presidente

“Eu acho que uma coisa que te marca é a questão do empenho. Você sempre quer mostrar o seu melhor, receber feedbacks, acertar. Seu empenho pode ser visto desde a gestão passada. Parabéns e sucesso!”

Felipe – Vice-presidente

“Eu escolhi o Ramon porque ele é muito empenhada no Projetos, é um tipo que cresceu demais nessa gestão. Eu acho que você é um exemplo de garra, de trabalho, e não tem medo de nenhum desafio. Os trainees devem se espelhar em você, sem dúvidas.”

Bruna - RH

“É uma satisfação imensa ser escolhido para Membro da Semana. Ver seu trabalho e sua dedicação reconhecidos é uma recompensa muito gratificante. Sou uma pessoa muito sincera e gosto de falar as coisas "na cara", além disso, quando bebo algumas doses de tequila entro num estado comumente conhecido como ‘delei’; foi muito bom saber que isso marca minha autenticidade. Tenho só a agradecer tudo que a Acesso me proporcionou e desejo muito sucesso a todos que passam por aqui. Faço votos de sucesso especialmente a Bruna que me escolheu para esse prêmio de motivação e que merece muitas coisas boas também em sua vida. Meu muito obrigado e minha eterna gratidão à Acesso comunicação Jr.”

                                                                                        

          Ramon - Projetos

Entrevista - Felipe Drumond

Por Lívia Machado, trainee da Presidência

Onde você trabalha hoje? Ainda é estudante? Qual é seu curso? Está em qual período?

Hoje ainda trabalho na JPjr, sou estudante do 4º período de administração pública. Meu curso é Administração Pública.

O que te levou a tentar o processo seletivo da empresa João Pinheiro Jr.?

Havia no ensino médio participado de uma iniciativa chamada "mini-empresa" da junior achievement (http://www.jabrasil.org.br/ja/). Essa iniciativa simulava a existência de uma empresa e acabou me motivando, quando entrei na faculdade, de participar de ideias similares.

Quais foram os principais desafios encontrados no trabalho com a empresa?

Foi difícil conciliar os horários de estudo, FEJEMG e outras atividades acadêmicas com os resultados necessários na empresa.

Quais foram seus cargos de liderança desenvolvidos na João Pinheiro Jr.?

Fui assessor de Projetos e hoje estou terminando meu mandato como Diretor de Projetos.

Quais habilidades foram desenvolvidas durante seu trabalho na empresa?

Quando entrei no MEJ achei que iria desenvolver basicamente liderança. Acabou que aprendi muitas coisas diferentes como trabalhar em grupo, ser mais organizado, respeitar opiniões, receber e dar feedback's e principalmente entender que existem pessoas que não são compatíveis com uma função, e a melhor saída é trocar ela de lugar.

Quais foram os motivos que te levaram a associar a FEJEMG?

Meu antigo chefe na Diretoria de Projetos (Igor Debossan, ex-presidente da FEJEMG) gostava muito do MEJ e me ensinou a ver o que havia de legal. A participação como staff que organizou as festas no EMEJ 2011 também foi fundamental.

Como foi sua experiência como assessor de gestão da federação?

Não foi o que esperava. As crises vividas pela federação na presidência afetaram muito meu trabalho no segundo semestre de 2011. Acabou que nada do que fiz, e de que qualquer pessoa da minha equipe também, ficou para a FEJEMG. Tiveram pontos bons, como enxergar em que local o MEJ deveria estar na sociedade e a entender a importância desse movimento para o país. Melhor mesmo acho que foi conhecer pessoas excelentes que podem fazer a diferença para o Brasil.

Quais foram os principais diferenciais que a João Pinheiro Jr. e a FEJEMG trouxeram para a sua carreira profissional?

Hoje vou fazer um estágio no Escritório de Prioridades Estratégicas do Governo de Minas Gerais. Esse estágio foi totalmente pela empresa. Pelo Netoworking que ela me deu e por ter me capacitado em diversas metodologias que ninguém do meu curso aprende. O MEJ ajudou a formar uma boa rede de Netowrking e me deu experiências em desenvolver um trabalho com pessoas em diferentes locais (trabalho não presencial).

Quais são seus planos para o futuro?

São muitos. Estou direcionando minha formação a defender bandeiras como a profissionalização do serviço público e a participação popular no governo. A bandeira do MEJ eu já defendo, incentivando a criação de empresas junior's de administração pública em diferentes estados. Vou organizar o Encontro Nacional dos Estudantes do Campo de Públicas (ENEAP) de 2013. No momento vou começar esse o estágio citado. Quero ser um empreendedor público, um cargo do governo de Minas Gerais.

Entrevista - Débora Andrade Caetano

Por Marcela Valladares, trainee da Presidência

  

Está na Apsi há quanto tempo? 

Vou fazer um ano de Apsi dia 1º de julho.

  

Qual o cargo que ocupa nessa empresa? 

Diretora Administrativa Financeira.

Quando entrou para o NEJ?

Comecei a frequentar reuniões de reestruturação do NEJ por volta de novembro do ano passado, mas só assumi uma coordenadoria em março desse ano.

O que te motivou a entrar para o NEJ?

Sou engajada no Movimento de Empresas Juniores e me sinto bem atuando ativamente na manutenção de um núcleo e principalmente reestruturando-o.

  

Qual seu cargo atual no NEJ?

   

Coordenadora de Fomento e Jurisdição.

Qual o objetivo central que o seu cargo deve alcançar? 

Identificar quais cursos da UFJF ainda não tem uma Empresa Júnior e motivar aqueles que tenham alunos que queiram a iniciar as Empresas, filiar Empresas existentes na UFJF ao Núcleo de Empresas Juniores, fazer Atas de reuniões gerais e manter a legalidade do núcleo perante a UFJF e a sociedade.

Na sua opinião qual a importância do trabalho que exerce?

A Jurisdição é fundamental para o NEJ, pois assegura que as funções atribuídas a ele sejam cumpridas e as que não são pertinentes ao Núcleo não sejam assumidas indevidamente. Fomento de novas empresas juniores faz parte do espírito empreendedor, motivador e de troca que o MEJ proporciona a todos que estão envolvidos nele, importante para disseminar os valores e o aprendizado que uma Empresa Júnior pode dar em uma graduação.

Qual é o maior e o menor esforço exigido no seu cargo?

Os maiores esforços são atenção, pontualidade, assertividade, organização e dedicação. O menor esforço é a motivação.

Como as funções de seu cargo se inserem no NEJ?

O meu cargo é responsável direto por um dos objetivos do NEJ que é a fundação e filiação de Empresas ao NEJ, fundamental para aumentar os recursos materiais e humanos do Núcleo, assim como a Jurisdição regula as funções de outras coordenadorias.